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跟微软的合作谈妥,接下来需要处理的事情,是根据微软的那边的要求进一步扩大产能。有了第一轮扩产经验,第二轮扩产要顺利很多。
第二轮扩产任务进行的同时,新游戏的开发工作也在紧锣密鼓的展开。不过这些琐碎的事情,已经分别安排给了陈蕊和新上任的游戏部经理陆航,此时的王铭已经坐上了前往S市的飞机。
“BOSS,真高兴你可以跟我们一同前往S市!相信我,S市真的是一个充满活力的城市!”上飞机后,鲍里斯就开始喋喋不休。
“亲爱的鲍里斯,我当然清楚!你可别忘了,我虽然还没去过S市,但我父母可都在S市工作和生活,对S市的了解可不一定比你少哦!”带着一副墨镜的王铭正打算睡一会,好补充下前段时间严重缺乏的睡眠,结果被鲍里斯给打断。
“你看,我把这事都给忘了!”鲍里斯摸摸自己的大光头,前段时间封闭式技术攻关时,他嫌天气太热,又懒得打理自己的头发,干脆剃了个大光头,“BOSS,你怎么突然想起跟我们前往S市?”
“S市很早之前就在我的行程当中,只是之前一直被各种事情耽搁,没去成功而已。”他索性摘下墨镜 ,跟鲍里斯闲谈起来。在最初的规划当中,他是打算拿到博士毕业证之后,再前往S市进行创业。现在的S市不仅是经济特区,而且是现在全国发展最快的城市,非常适合进行创业!
可惜计划赶不上变化 ,机缘巧合之下,在拿到毕业证之前,他就获得军方的一大片土地,提前开始创业之旅。现在毕业证已经到手,他的创业初始之地又不在S市。为了未来的发展之路更为顺畅,他在S市那边很多事情需要处理,索性跟支援团队一同返回S市。
“BOSS,对于鸿蒙实验室你打算怎么处理?”一旁的伊万见两人聊的火热,也参与了进来。
王铭思考片刻,答道,“必要的组织架构调整是必要的,另外还会进行薪酬制度改革!”
“BOSS,薪酬制度改革?”好奇宝宝鲍里斯听到后,立马来了兴趣,“是该多还是该少啊?我感觉现在的薪酬已经非常可观了!”
目前实验室采取的是评级薪酬制度,每年会对所有人员进行等级评估,评估范围包括核心刊物和内部刊物发表论文质量,每种刊物的权重占比分别为15%;发明专利获取质量和数量,这个权重占比50%;公司内部同事和领导评估,占据20%权重。
薪酬等级一共分为十二个等级
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